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人力資源管理師到底有沒有發展啊？誰來教我？. 發問者： 匿名
發問時間： 2011-11-08 14:46:44
解決時間： 2011-11-23 14:53:04
解答贈點： 15 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 1 評論： 0 意見： 1
[ 檢舉 ]
網友正面評價
50%
.共有 2 人評價.我是學工管的由於有修過人力資源管理課程因此頗有興趣，很想花錢補習鑽研這一塊，可是我看人力資源管理的課程到處都有，而且感覺很良莠不齊學費也不便宜，且重點是學人力資源管理真的有出路和發展嗎？有這麼大的市場嗎？會不會像當年網路泡沫一樣人才過剩？還是又是補習班的商業吸金手法？感謝各位先進前輩不令賜教！
2011-11-08 14:49:58 補充
ATS人力資源管理師國際認證有公信力嗎？感謝
最佳解答網友票選.. 回答者： γ 凌 ( 專家 4 級 )
擅長領域： 求職轉職 | 商務應用
回答時間： 2011-11-16 14:18:42
[ 檢舉 ] .
每家公司都有負責人力資源的人員，所以人力資源管理這個職務可說是跨行跨業，大家都有需求，但是人力資源的工作不只是需求大，而且供給更大，並且供需失衡的情形早是由來已久了。
人資工作的出路很多，也有很大的發展空間，但是自己的程度也要能對應得上，只是大多公司都只需要簡單的人事作業人員，只有大企業或是專業的人資公司或是老闆特別有概念的公司人資才有發展的空間。
人資這個工作可以是很單純、也可以很複雜；可以很簡單、也可以很困難；可以說工作內容很固定、也可以說有很大發展空間。那麼人資到底算不算是一項專業呢？這點其實很容易了解，我們可以從各大學紛紛設立的人資管理科系、研究所以及社會上那麼多的人力資源公司、人力銀行等等專業公司就可以知道——人力資源絕對是一門可大可深的專業領域。
如果有好的環境，人力資源可以有很好的發揮，不只是計算薪資，還能核定薪資、並進而規劃薪資結構；不只是做人員異動，還能協助組織調整、設計組織；不只是計算考績，還能調整考績項目、設計考績制度、並且協助激勵員工士氣；不只是辦理教育訓練，還能協助培養人才、協助員工職涯規劃；不只是辦理招募作業，還能有效面試，找到明日之星。
人力資源之所以在許多公司不受重視，或是僅扮演次要的角色，最主要的原因在於企業的規模與老闆的態度。企業規模愈小，人資可以發揮的空間就愈小，要說是人力資源管理，其實根本就搆不上邊，了不起就只能說是人事作業而已，一般的人事作業，普通人只要稍微訓練一下就能上手，這樣當然就稱不上有什麼專業了。
再來就是老闆的態度問題，老闆不重視人力資源管理，一切自己說了算，人資毫無發揮空間，制度也形同虛設，尤其台灣中小企業居多，很多老闆素質不高，根本就不重視人才發展，雖然經常會附庸風雅的把「人才是公司最重要的寶藏」掛在嘴邊，但實際上卻是視「人才為公司最大的成本」，不尊重人才，把人才當奴才，對於人才只有物盡其用，又談何人力資源呢？所以在這種環境下，人資就只能配合辦理，做些人事行政作業罷了。
限於篇幅，詳細請參閱：
寫給社會新鮮人（24）—人資？人事！
http://blog.xuite.net/lingyi9999/blog/54066644
相關詞：
人力資源管理,人力資源證照,人力資源發展,人力資源規劃,人力資源管理師,人力資源研究所,人力資源報告,人力資源公司,人力資源英文,人力資源心得
人力資源,人力資源管理,發展,人資管理科系,各位先進前輩,公司,良莠不齊,人力銀行,不令賜教,激勵員工士氣[ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 1 ) | 評論( 0 )
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意見(1)
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001 意見者： Frederica ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2011-11-08 22:33:46
[ 檢舉 ] ..你的問題讓我想到一個老師可以幫你，
會建議你從紫微斗數或易經卜卦去看，就能解答疑惑。
老師算得很準，
只要把問題轉貼給老師，
他就會免費幫你算命，告訴你該怎麼做。
網址：http://www.life-guide.com.tw/item.php
我每次問他問題，都覺得自己有所收穫和成長，
~~~~~~ 發自內心的建議。 1 發表意見發表意見字數已達上限，要改成發表評論嗎？. 發表 取消 .
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